恩阳区人社局严把“三关”规范公益性岗位开发使用和管理

2020年，为深入贯彻落实“六稳”“六保”工作部署，恩阳区人社局不断增强工作主动性，根据就业困难人员、贫困劳动力实际情况和各用人单位用人需求，开发社会公共管理类、社会服务类和“疫情防控”专项公益岗位2600余个，过渡安置就业困难人员和建档立卡贫困人员2600余人。

严格审核，把好人员“入口关”。根据《四川省就业创业促进条例》《公益性岗位开发管理暂行办法》等法规政策规定，进一步规范了公益性岗位申报开发流程，岗位开发及人员使用严格执行“人员书面申请、会议研究讨论、结果张榜公示、接受监督管理”四步骤，并充分运用“四川公共就业创业服务信息管理V2.0”系统及部门信息联动共享机制，进一步加强人员信息比对，有效甄别岗位人员是否符合条件。

精细监管，把好人员“使用关”。及时将公益岗位人员信息录入数据管理信息系统，建立岗位人员信息档案，健全个人基础资料，做到人数、岗位、聘用时间、享受补贴底数清楚。督促用人单位履行公益性岗位人员使用管理主体责任，财政、人社等部门常态化对公益性岗位“人、证、岗”情况开展监督抽查。

压实责任，把好人员“管理关”。按照“谁使用、谁负责”的原则，督促指导用人单位与公益性岗位人员签订《岗位劳动合同》，明确双方权利义务，增强用人单位和岗位人员双方责任意识。对有伪造、虚报冒领、挪用、顶换岗骗取公益性岗位补贴资金等行为的单位和个人，将按有关规定严肃处理和追回相关资金。对审核不严、玩忽职守、违规操作等渎职行为，从重从严追究相关部门及人员责任。