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纳溪区法院召开全员绩效考核工作推进会

来源:纳溪区人民法院 作者:叶燕伦 发布时间:2024-09-11 16:46:03

为全面贯彻落实上级法院关于考核工作的有关要求和会议精神,进一步做实做优全员绩效考核工作,9月6日,纳溪区法院召开2024年绩效考核工作推进会,研究部署推动全员考核工作,进一步统一思想认识,以高质量考核助力推进审判工作现代化。院领导班子成员、内设机构负责人参加会议。

会议指出,建立和完善全员考核体系,是加强党管干部的一项重要举措。今年以来,纳溪区法院紧密结合工作实际,狠抓重点工作推进,把最高人民法院全员绩效考核指引和省法院、市中院考核相关要求结合起来,把考核全体干警和评价工作质效结合起来,充分发挥考核“指挥棒”作用,持续激发队伍动力,全面提升各项工作质效,推进全员考核工作取得了扎实成效。

会议要求,一是提高思想认识,进一步压实工作责任。院领导班子成员和各部门要切实提高政治站位,抓实抓好全员考核工作,准确把握法院人员考核的内在要求和工作重点,充分压实干警本人、部门、院考核办和考核委员会各级责任。要落实好具体责任,敢于动真碰硬,使考核结果与干部现实表现相吻合,与干部选拔任用相挂钩,真正发挥好考核的激励任用。

二是紧密结合实际,进一步优化考评指标。全员考核是一个动态过程,考评指标也是动态的指标,要充分发挥考评指标的目标导向作用,根据工作任务、形势变化、客观需求及时修订和优化指标,提升指标科学性。要聚焦主责主业,把年度考核与平时考核有机融合,将个人和全院工作目标有机统一,把法官作为考核重点,以考核引导法官提升案件办理质效。

三是坚持全时管理,进一步提升工作质效。要坚持考管结合,加强队伍管理监督,全过程全时段督促督导考核评价,全员考核贯通一体,融入日常管理,贯穿于工作的全过程,既要对工作完成效率效果做总结性考核,也要对工作过程中的重要节点时限、阶段性进展实时考核,做到序时推进,高质量完成,提升考核规范化、精细化,营造争优创先的良好氛围。

责任编辑:杨雪娇

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