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东兴区卫生人才队伍建设持续向好
  内江市东兴区卫计局围绕引进、留住、培养等全方位打造卫生人才队伍,不断夯实医疗卫生根基,助推健康服务水平进一步提升。

  引进来。采取“面向社会直接考核招聘执业(助理)医师、赴医学院校现场带编招考本科生”、“自主引才”、“甜城英才”等方式,多渠道引进卫生专业人才45人,考核招聘37名和自主引才2人正拟聘公示,公招107人正笔试成绩及排名公示。

  留得住。创新人事薪酬制度,将现行的基础性绩效和奖励性绩效工资比例由原来的7:3调整为3:7,提高奖励性绩效工资占比,体现多劳多得、优绩优酬。同时将基层医疗卫生机构收支节余资金的50%用于增发基层医务人员奖励性绩效,切实提高基层医务人员待遇,激发医务人员工作积极性。

  提素质。建立完善人才培养机制,派院长(主任)参加全市现代医院职业化管理高级研修班,成功申报省级继续医学教育项目1项,承办市级继续医学教育21项,覆盖人数达4900人次以上,同时推进全科医生制度建设,选送113人参加全科医师培训。

  促流动。建立区乡医院人才合作交流机制,区级医院每年选派业务骨干深入乡级卫生院“对口支援”,乡镇医院定期选派优秀中青年技术骨干到上级医疗机构进修学习。同时选派新进的本科毕业生到市级医院参加为期三年的规培。(刘小燕)
                                
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责任编辑:梦雪
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