稻城县检察院召开干部述职评议大会

各部门要对标2023年各项考评考核的结果，进一步总结工作中的优势和短板,深入分析短板弱项存在的原因，根据稻城县院“1135”工作思路，细化每个部门、每个条线的具体工作举措，以能动履职牵引“高质效办好每一个案件”，切实做到“为大局服务、为人民司法、为法治担当”。分管领导要结合“大学习、大讨论、大调研”专项活动深入到部门中去，带领部门负责人和分管干警进行调查研究，集中精力解决我院高质量发展中存在的主要问题。

各部门要以此次会议为契机，主动作为，积极求变。要进一步转变工作理念，落实落细各项工作措施，推动新一年工作高起点开局、高标准推进。要坚持平台建设，积极发挥行政违法监督、家庭教育指导中心、司法救助多部门协作、检校协作以及数字检察等平台优势，把平台优势转化为治理效能，要坚持业务培训，进一步细化优秀人才培养计划，组织开展内部大练兵、外部参赛等形式，力争在短时间内，培养出一批业务素质强、综合水平高的骨干能手。

最高检印发的《关于加强新时代检察队伍建设的意见》，对检察队伍建设提出新要求。各分管领导、主责部门以及各部门负责人要认真研究，在建设政治过硬、本领高强、作风优良的检察人才队伍上久久为功、持久用力。经常性地开展案件评析、理论研讨、业务论辩、出庭观摩等岗位练兵活动。同时要强化司法办案监督,进一步完善案件质量监控和考评体系,促进司法文明和公正。要经常性的开展谈心谈话,加强干警心理疏导力度。

党组成员要不断强化意识、主动精神和政治担当，明确职能责任，聚焦主业、突出主业，做到知责、尽责、负责，对全面从严治党做到统一领导、直接主抓、全面落实。部门负责人要在“抓常、抓细、抓长”上下功夫，在干警教育管理和日常履职上，要坚持高标准、严要求，把“从严从实”贯穿始终。要坚持以上率下、层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。