弘扬工匠精神 锻造技能英才

为持续推进区域公司技能人才队伍建设，全面提升一线技能队伍的整体素质，激发员工学技术、强技能的积极性，实现“提技能、保安全、树标杆”的目标，为员工搭建技能岗位（即“S”序列）发展通道，“菁英 S+”技能人才培养计划自 2024年10月开班以来，经过近一年的系统培训，已完成培养目标。为检验学员学习成果，激励先进，2025年10月29日，华润燃气内江区域公司于内江华润燃气有限公司举办了“菁英S+”技能人才培养计划结业典礼。

成果汇报，展现科创活力高度。会议在精彩的科创课题汇报中拉开帷幕。五个课题小组代表依次上台，通过汇报演示、实物展示、绘图设计多种形式，展现了学员们在燃气相关领域的思考与创新。

心声分享，传递薪火相传之情。随后的学员及导师代表发言环节充满了温情与力量。两位学员代表分享了对本次培训的真切体会，表达了对导师们教导的感谢。导师代表则勉励全体学员，既要追求理论创新，也要锤炼过硬本领，成为知行合一的复合型人才。内江公司运行管理部副经理邱建也为大家带来了精彩的科创经验分享，为下一步各课题小组的立项做了具体指导。

荣耀时刻，表彰先进树立榜样。激动人心的颁奖仪式将现场气氛推向高潮。区域公司领导依次为在职业技能比武和科创课题汇报中脱颖而出的优秀个人与优秀团队颁发了“菁英之星”“技能标兵”“优秀团队”等多个奖项。当技能比武与“菁英S+”技能人才的获奖者们登上领奖台时，全场响起持久而热烈的掌声，这是对他们精湛技艺和辛勤付出的最高赞誉。

总结展望，擘画未来发展新篇。活动最后，内江区域总经理秦剑作总结讲话。他首先对所有获奖者表示祝贺，本次大会将科创课题与技能比武并举，是推动“学术性”与“应用性”深度融合的成功实践。他强调，科技创新是引领发展的引擎，而精湛技能是将蓝图变为现实的根基。他指出，区域公司全体员工要营造良好的科创氛围，打造学习型组织，提高执行力。最后，他鼓励全体员工继续弘扬劳模精神、工匠精神，在理论与实操的双轮驱动下，为服务区域经济发展和制造强国战略培养更多高素质技术技能人才。（王雯卓）