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枫桥经验”的洪雅实践 打出访调结合漂亮组合拳
  四川法制网讯(吴洋)司法部部长傅政华在2018年全国人民调解工作会议上指出:“依靠群众就地化解矛盾的‘枫桥经验’是人民调解工作的价值追 求和职责所在。我们要把“枫桥经验”接过来、传下去,不断发扬光大。”日前,某电力公司48名职工与公司长达两年之久的社会保险争议完美化解,就是“枫桥经验”在洪雅的一次生动实践。

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图:调解现场

  此纠纷系历史遗留问题,涉及人员多且广,由于当时企业收购政策脱节,导致当事人基本养老保险费没有按时足额缴纳。洪雅县劳动人事争议仲裁院接到此案后,从“老问题,新思路”着手,依托人民调解平台,展开“背对背”分别沟通谈诉求,面对面”握手言和达协议,让利益诉求逐步贴近可操作性,使矛盾纠纷控制得住、化解得好。当事人表示不再上诉或信访。

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图:签订调解协议

  近年来,洪雅县劳动人事争议仲裁院充分依托人民调解平台,狠抓多元化调解工作,着力打造大调解格局,通过创建人民调解中心、信访接 待室、法律援助中心“三位一体”新模式,树立基层人民调解组织全面覆盖新格局,打造法治化、专职化调解新队伍,积极调处新生矛盾、能动化解历史遗留纠纷,避免了矛盾纠纷进入信访渠道和陈年积案久拖不决,实现了“案结、事了、人和”。2018年洪雅县劳动人事争议仲裁院成功调处钝化各类矛盾纠纷162件,其中涉及信访陈年积案8件100余人,成功实现了调解与信访工作的无缝衔接和良性协作,走出了访调对接、调访共济“1+1>2”的新思路,有效发挥了人民调解在维护社会和谐稳定中“第一道防线”作用。
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