安全责任共担，司法调解促和谐

2022年8月，原告黄某受被告覃某雇佣，参与某酒店装修工程。施工期间，黄某在工作时，身后一台未固定牢固的落地风扇突然倾倒。为避免风扇砸中头部，黄某本能地用双手阻挡，导致右手无名指受伤。事故发生后，黄某被紧急送医治疗，产生医疗费、误工费等损失共计16543.39元。

因双方对责任划分及赔偿金额争议较大，黄某将覃某诉至屏山县人民法院，要求赔偿全部损失。案件受理后，法院考虑到双方矛盾尖锐但事实相对清晰，决定优先通过调解化解纠纷。

覃某一方主张按责任比例赔偿，黄某则要求全额赔偿。法官通过“背对背”调解，引导双方换位思考向双方释明：覃某作为接受劳务方，未对施工现场设备进行安全检查，未提供防护措施（如固定风扇、设置警示标识），存在主要过错；黄某作为完全民事行为能力人，在搬运材料时未充分观察周围环境，对损害发生存在一定过失。
法官引用类似案例，说明司法实践中此类纠纷通常按“主次责任”划分，覃某承担80%责任，黄某承担20%责任。

最终，被告覃某同意一次性赔偿黄某5800元（含已垫付的1200元），并承诺加强施工现场安全管理。黄某放弃其他诉求，双方签署调解协议。

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