年轻干部修炼手册：“苦中作乐，争中有和”

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，肩负着推动社会进步、实现民族复兴的重任。在逐梦路道上，有风有雨是常态，荆棘与曲折时刻考验着他们的意志与品质，因此年轻干部要学会苦中作乐、做到争中有和，方能在风雨中笃定前行。

锤炼品格，年轻干部要“吃苦”不怕“吃亏”。“苦”是成长的磨刀石，是走向成熟的必修课。基层一线的繁琐、急难险重任务的压力、改革深水区的挑战，都是“苦”的具体形态。年轻干部要主动投身于这些艰苦环境和复杂局面，在摸爬滚打中强筋壮骨，将“吃苦”视为宝贵的成长财富。更为难能可贵的是，要有不怕“吃亏”的胸怀与格局。正所谓“苦中作乐”，正是在这种不怕吃苦、甘于吃亏的实践中，干部才能锤炼出坚韧不拔的意志和淡泊名利的心境，从而在精神世界里获得超越物质利益的、更为持久的成就感和快乐，实现品格的升华。

勇于担当，年轻干部要“斗争”不要“争斗”。担当作为是年轻干部的本色，必然要求具备斗争精神。这里的“斗争”，是为实现高质量发展、维护群众根本利益、破除形式主义官僚主义而进行的原则性抗争，是直面矛盾、敢于碰硬的锐气。“斗争”绝非个人意气的“争斗”。后者是出于私心、为争高下而进行的内耗，往往偏离目标、破坏团结、贻误事业。要做到“争中有和”，就必须把握斗争的哲学和艺术。要坚持实事求是，讲求策略方法，团结一切可以团结的力量；要胸怀大局，斗争的目的是为了更好的“和”，即形成更广泛的共识、凝聚更强大的合力、开创更团结的局面。

自我提升，年轻干部要“对比”不要“攀比”。“对比”是一面镜子，更是一把尺子。年轻干部要善于与先进典型对比，查找自身在能力素质、工作作风、为民服务上的差距，明确努力方向；要与工作任务的目标要求对比，检视工作成效，发现短板不足；要与群众期盼对比，感知肩头责任，激发前进动力。“攀比”则是一种扭曲的价值观，比的是待遇、职位、虚荣，滋长的是浮躁、焦虑和不公情绪，最终会迷失方向、荒废主业。自我提升的真谛，在于“苦中作乐”的坚韧与“争中有和”的智慧相结合后的内在充盈。年轻干部应在健康的“对比”中不断超越自我，而非在无聊的“攀比”中消耗自我，唯有如此，方能行稳致远，成就无悔青春。