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警营文化对公安队伍影响力的思考
  警营文化对于公安工作有着不同寻常的意义,新时期,监管民警的思想政治工作难度加大,要把全体民警思想统一起来,就必须创新思想政治工作方法。而作为警营文化以其本身的特点和影响力在队伍建设中发挥着非常重要的作用,是我们开展队伍建设不可忽视的重要内容。丰富而浓厚的警营文化犹如一种精神、一种动力,在思想上可以激发出民警开拓进取、奋发有为的精神,在工作中激励队伍与时俱进、大步当先的态势,在心情舒畅中活跃氛围,促进队伍建设的健康协调开展。下面,就结合本人对警营文化的认识同大家一起探讨:

  一、建设警营文化对推动监管民警队伍建设的意义

  健康向上的警营文化生活占领了民警的业余文化、思想阵地,增强了队伍的活力和战斗力。警营文化对广大监管民警的思想和行为有绝不可低估的潜移默化的影响力。警察是高负荷的职业,尤其是监管民警任务繁重,警力严重不足,再加上执法环境差,监管民警的工作压力大,心理压力更大,民警思想文化生活单调乏味,队伍缺乏朝气。警察个体只有浸润在春风化雨、润物无声的文化氛围之中,才会因熏陶而化,因滋养而长,将个体的生命与集体的命运紧紧地融合,警察基因得以生成,警察气质得以培育,警察精神得以凝聚,自然而然生成对警察职业的认同与热爱,继而催化源于内心对警察身份不可动摇的坚守,对警察荣誉倍加珍爱的维护,达到价值观约束牢牢固化、人文取向坚定不移。缺少健康向上的先进文化的引导,不健康的东西就会乘虚而入。通过开展丰富多彩的民警文化共建活动,创作出更多思想性、艺术性、观赏性俱佳的监管民警文学艺术作品,既展示了警察风采,也使公众充分了解公安监管工作的艰巨性、艰苦性,以及公安机关打击犯罪、保一方平安的决心,使广大人民群众心中深切感受到公安民警的奉献精神和服务意识,体会到民警“以人为本”、“执法为民”的执法观念,同时也可改变不少人对警察固有的偏见,向广大人民群众展示,警察不只会简单的“打打杀杀”,是充满人情味、有着良好文化素质的新形象。公安监管事业从来都是团队的事业,一个人的优秀不可替代集体的优秀。集体的优秀必须基于正义之上的共同追求与集体行动,这就需要我们作为集体成员共同拥有源于内心真正认同的信仰与信念。如果内心缺乏坚定的信仰和强大的信念,不可能获取持续有力的发展动力与进步源泉,常常会陷于被动甚至失去方向以致迷茫。无论信仰还是信念,需要文化的支持与加力。监管场所警营文化建设的核心在于新时期人民警察核心价值观的构建,忠诚至上,以民为本,公正优先,廉洁从政,这是具有中国特色警察事业发展进步的合法性与正当性的渊源。警营文化建设因为核心价值观的构建同时赋予从警察个体到警队集体以灵魂与方向,它因此汇聚无限的引力,吸纳与牵引着我们正确地前行,即使我们在一时一地迷失现代社会的森林,也会清晰感受到来自远方、始终不离不弃地指引着我们走出困惑与徘徊的星空。

  二、监管场所警营文化建设的现状

  整体上来说,监管场所警营文化工作被弱化、边缘化的情况比较突出,讲起来重要,做起来没空,总的来说就是缺乏专业人才,骨干培养不够。随着信息时代的迅猛发展,监管民警精神需求日趋多样化,层次也不断提高,但相当一部分监管场所开展文化活动基本上还是打篮球、打羽毛球、唱歌比赛,还有就是看电影、看电视、看杂志。活动形式简单,活动内容枯燥无味,不能达到预期的效果。而富有时代特色、监管民警喜闻乐见的新项目比较少,与多姿多彩的社会大众文化形成强烈的反差,很难满足民警的精神需求。一些节目要不就是民警喜新厌旧,缺乏文化活动的不断创作,赋予时代特色的形式和内容也难跟进。监管民警工作压力大,思想状态紧张,对参与开展文化活动热情不高,有些甚至不愿意参加。活动开展氛围不浓,大家在认识上存在误区,使得警营文化工作在一些单位说起来重要,干起来次要,忙起来不要的现象还是经常可见,要么没有正确处理好文化活动思想性与娱乐性的关系。有的基层监管干部自身缺乏文体特长,对警营文化建设不重视、不感兴趣,不愿组织文体娱乐活动。有的基层民警即使参加文化活动,也是凭个人喜好,喜欢的项目就参加,不爱好的项目就不参加。有些单位民警受文化水平的限制,对单位组织的影评、书评、演讲比赛、文艺创作等项目不感兴趣。更加上现在手机上网功能的日益完善,更多的监管民警在空闲时间习惯于在虚拟世界里释放工作的压力和困惑,自娱自乐,散失了警营文化的群众性。

  三、如何真正发挥警营文化的作用及措施

  (一)领导重视,责任落实。一项活动的开展首先需要领导的重视,因为领导是决策者,所以领导重视是做好这项工作的前提。而一些监管场所领导注重场所管理工作。把警营文化建设当作可有可无的事情,这种现象的存在直接影响着警营文化建设的开展。为此,各级监管场所领导要把这项活动认真重视起来,把这项活动提高到队伍建设的高度上来。把这项活动列入队伍建设中的一项重要内容。由单位负责人牵头成立相关的领导小组,积极组织开展这项活动。

  (二)加强管理,完善机制。警营文化建设的发展需要保障,基层监管单位应结合自身实际建立起与公安监管工作和队伍建设相适应、满足民警日益增长的精神文化需求的公安监管文化工作机制。根据监管工作不同时期的目标任务,建立与之相适应的警营文化发展规划,为稳步推进警营文化建设奠定坚实的基础。同时应完善警营文化工作的奖励机制,对在警营文化工作中取得优异成绩的单位和个人,上级领导应及时给予表彰奖励,对作出突出贡献的,为监管场所争得荣誉的单位和个人,可考虑嘉奖记功。通过完善奖励机制鼓励更多的民警投身到警营文化建设中,并为他们施展才华,贡献聪明才智提供舞台。

  (三)推陈出新,打造特色。警营文化有其特定的历史背景,在公安工作中不断演变创新发展,在监管场所打造监管文化要紧扣时代背景主题,不断与时俱进推陈出新,将眼光和目标放远全省乃至全国,按照罗毅副市长全省一流、全国知名的方向来打造,体现眉山特色,涵盖养生、哲学、教育、三苏文化等内容,以此丰富文化内涵。

  总之,警营文化建设通过对监管工作安全发展、团队协作、集体力量等的多元建设,以人文关怀为舟,以公平正义为犁,以持续发展为导向,使每个人满怀对集体的向往与热爱,从内心里产生强烈的归属感与信赖感,不断澎湃自动自发的积极向上的力量与激情。同时,警营文化建设让每名监管警察感到更加体面、更加有尊严,从职业成就感、荣誉感与归属感中获得快乐与幸福。个体的自由充分发展必然激发集体的活力四射,从而形成整个警营不期而至的蓬勃朝气、昂然锐气和浩然正气。

  (作者:眉山市拘留所 魏宏军)
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