南江县公安局：实施“四优”工程锻造精锐青年铁警

一是靶向“培优”提实力。采取“线上+线下”“域内+域外”全覆盖政治轮训2次，讲授党课2次，开展青年民警专业化、信息化培训5次，大学习、大讨论、大讲堂活动3次，轮岗6批22人次；建立贯穿职业生涯的荣誉仪式制度，选树3名“三个最美”典型，21个单位、48名民警、40名辅警受到省、市、县公安机关的表彰。

二是拓源“选优”增动力。储备政治素质好、工作能力强、有发展潜力的40岁以下干部198名，培养优秀公安专业人才32名，选派17名优秀业务骨干到省厅、市局跟班学习，选派中层领导干部1名到市局挂职锻炼、1名到凉山州实践锻炼；交流、提拔38名优秀年轻干部，招录急需公安专业民警20名，安排13名新进年轻民警到派出所“墩苗”历练。

三是统筹“用优”强战力。健全选人用人机制，完善警种、岗位人才评定标准，基层民警提拔使用占总提拔人数的52%；实行机关45岁以下民警每月到城区派出所工作一日制度、机关辅警参与城区巡逻和交通管理“周轮训”制度；实施优秀青年民警培养“英才计划”和“三线墩苗工程”，“80后”副科实职占中层领导干部总人数的68%。

四是全面“管优”激活力。健全“群众口碑、数据绩效、同事反响、领导评判”评价体系，建立一人一档案、一人一对策、一事一研判的工作机制，坚持月纪实、季考核、年总评和政工干部常态管理挂联工作制度，严格落实民警年度体检、休假、慰问制度，完善子女就学托管、大病绿色通道、警企联合惠警等保障措施。