屏山法院搭建四个平台助力青年成长

在学习贯彻党的二十大精神中，屏山法院强化四措施，加强对青年干部培养，努力建设政治过硬、适应新时代要求法院干部队伍。

搭建学习平台，培育政治三力。

充分认识人民法院政治机关属性，采取每周专题学习、参加政治轮训，参观赵一曼纪念馆、朱德故居现场教学等方式常态化开展党史学习教育，传承红色基因，筑牢政治忠诚。强化学习强国平台学习监管，对每日学分低于40分的干警予以点名提醒并对当月末位2名干警予以通报。邀请老干部，老党员讲述艰苦奋斗的故事，让青年干警受感染，发扬优良传统。通过法院先进典型、先峰人物讲故事，干警谈体会方式，用榜样的魅力激发青年的看齐意识，奋斗精神。

搭建选才平台，发掘潜在能力。

平等对待每一名干警，建立公平、公正的选人用人和考评机制，制定《屏山法院“实心干事，科学作为“考评办法》，采用积分、扣分制，将每一项工作任务分解，指定目标方向，用完成积分区分工作成效，避免主观评定优劣，评选出“十佳司法之星”“十佳书记员”等。党总支、工会常态化开展党史学习、党建主题活动演讲比赛、知识竞赛、讲述故事等方式，用好“赛马”平台发现各类潜在的优秀人才，抓好后继有人这个根本大计， 2名优秀书记员提拨为助理。

搭建用武平台，释放青春活力。

2022年高质量完成班子换届，配备常务副院长1名，新增班子成员2名，班子平均年龄下降10岁，大胆启用青年干警，40岁以下中干从4人上升到16人，2023年提拨40岁以下青年干警4名（其中3人为女干警）；派出5名干警驻村和1名干警援彝，到基层和艰苦地区锻炼成长，得到地方党委和政府的好评，1名干警交流到镇上担任镇领导干部，畅通人才交流渠道。同时，关爱退居二线老干部，充分发挥师傅传帮带作用，引领青年干警在新岗位新作为。

搭建警示平台，增强拒腐定力。

突出把好政治关、廉洁关，对新提拨使用的干部一律开展一次任前廉政谈话，对新任法官举行宪法宣誓仪式，希望不负党和人民的重托，廉洁奉公，依法用权，维护公平正义。观看重大职务犯罪案件警示教育活动，对在全县范围有重大影响的职务犯罪案件，组织青年干警旁听，通过受审犯罪嫌疑人忏悔，让别人的错误不在自己身上出现。发出致干警家属的一封信，邀请家属召开座谈会方式，“弘扬优良家风 筑牢廉政防线”，堵塞后院防腐漏洞。

（丁如林）