恩阳区“五优化”持续提升系统治理和就业培训质效

　    2021年以来，恩阳区人社局认真贯彻落实省、市、区纪委监委和各级人社部门关于就业培训领域突出问题系统治理工作决策部署，对照“五单”职业培训工作模式，对就业培训年龄结构、开班程序、培训过程、质效监管和资料申报进一步规范优化，切实有效提升培训质效，巩固系统治理成果。 
　　优化年龄结构，规范参训对象。建立按《职业大典》中具体明确的相关专业（职业、工种）确定相应参训学员年龄比例的结构体系，并结合全区今后一段时期农业产业、工业园区用工需求和城乡劳动者培训意愿，合理调剂专业（职业、工种）和参训学员年龄结构。利用大数据平台和部门共享数据，有效甄别参训学员条件，不断优化年龄结构和提升培训质量。 
　　优化开班程序，规范审批制度。聚焦企业、劳动者实际需求，进行收集、研判、筛选和汇总，实行“群众点单、镇（街道）核单、业务部门审单、人社派单、机构接单”的运行机制，进一步明确各层级开班职责和工作清单，不断规范开班审核审批制度，优化镇（街道）、业务部门、承训机构开班程序。 
　　优化培训过程，规范管理机制。建立“训前、训中、训后”全过程的工作管理机制，结合“派单”的专业（职业、工种），对各班次的视频安装、延课调整、人员变更、废班确定、师资规定、培训学时和结业办理等方面进行逐一明确规定，指导承训机构早谋划、早启动、早调整，切实做到提前筹备、合理安排。 
　　优化质效管理，规范监管方式。用好信息化平台，建立“现场+线上+考评”全程监管机制，形成规范化、标准化就业培训监管“范本”。结合“派单”的专业（职业、工种），进一步明确质量监管主体责任、监管手段、监管方式和各类问题处理等，有效解决“谁来监管”“如何监管”“监管什么”“怎样处理”等问题，切实提升培训质效，杜绝各类乱现和问题发生。 
　　优化资料申报，规范档案归集。建立“训前、训中、训后”全流程的资料管理机制，对开班前后派单、接单以及承训机构申报培训补贴和生活（交通）补贴资料进一步细化明确，有效解决培训资料如何归纳收集、杂乱无章等问题，形成规范化、标准化、体系化和统一化的职业培训资料“范本”。
　　截至目前，全区开展返乡下乡、劳务品牌培训、创业培训和各类重点群体就业技能培训120余班次、5400余人次，完成培训目标任务的87%，克服疫情影响，12月中旬可望全部完成目标任务。