启动科创理论赋能 筑牢人才强企根基

为深入贯彻落实人才强企战略，持续锻造高素质技能人才队伍，激发一线员工钻研技术、提升技能的内生动力，华润燃气内江区域公司于7月25日举办科创理论赋能培训。此次培训既是区域公司“菁英S+”技能人才培训班培训全覆盖，也是为培训班正式结业做好了铺垫，打下了牢固的基础。

聚焦核心工种，赋能一线骨干

本次“菁英S+”培训精准覆盖区域公司燃气输配、管网运行、客户服务服务等关键业务版块的一线技能骨干，来自内江、资中、隆昌、沱江公司的员工共计40余人，共同参与了此次科创理论赋能培训。

精心设计议程，理论实践并重

培训班请来四川大区科创协理、成都燃气工程技术部产品主管张雷宾老师授课，内容涵盖前沿科创理论知识传授、互动答疑及现有科创项目的针对性课题指导，引导一线“菁英”从业务工作中发现的问题出发，通过自我找寻开辟新解决的方法与工具，进而反思业务工作，使学员学有所获、学以致用。

夯实发展根基，共绘区域蓝图

华润燃气内江区域公司此次开展“菁英S+”技能人才科创理论赋能培训，是夯实安全生产根基、提升服务质量、驱动区域业务高质量发展的重要举措。通过系统性赋能一线核心技能人才，不仅有助于提升员工个人职业素养与竞争力，更将为区域公司打造一支技术精湛、作风过硬、勇于创新的技能人才标杆队伍，为保障区域气源安全稳定供应、服务地方经济社会发展注入强劲动能。

下一步，区域公司“菁英S+”技能人才培训将着力对科创的课题进行研讨，基于本职工作对课题进行反复打磨，同时也不断强化员工自身的实操技能，为最终技能比武以及科创课题汇报的正式结业做好充分的准备。（郭玥杉）