荥经法院“四字诀”“四方位” 开展队伍教育整顿“三谈三填”

在政法队伍教育整顿查纠整改环节，荥经法院以“感情暖心谈，思想细心谈，政策交心谈，工作贴心谈”为抓手，探索“求真务实”四字诀，从感情、政策、形态、机制帮助干警打开心结、消除顾虑，力求将“自查从宽，被查从严”政策发挥最大威慑力，激发干警自查自纠内力。

“求”字诀。一是政治引领，坚持核心价值追求。要求全院干警牢固树立听党指挥、对党忠诚的政治追求，始终把理想信念教育摆在队伍建设第一位。二是吃透政策，精准把握要求。对标教育整顿目标任务，正视谈心谈话，以查纠问题为关键，按照“疏心谈话认真填、贴心谈话准确填、交心谈话如实填”的三谈三填要求，弘扬刀刃向内的自我革命精神。三是靶向目标，严格执行要求。要求谈话人做到谈深，谈透，谈到位，不搞避重就轻、隔靴搔痒式的谈。探求务实的方式让干警打开心结，力求最大限度地发挥“自查从宽、被查从严”政策威慑力。

“真”字诀。一是共聚力量构建全覆盖网，真实谈。召开教育整顿工作推进会，院长对全院干警集体谈。按照层级管理谈，院长与班子成员谈，班子成员与分管部门的中层干部谈，中层干部与部门干警谈，党总支书记与支部书记谈，支部书记与支部党员谈，1名党员与N名非党员的谈，依托青蓝工程、跟班学习导师与跟班学习者谈，实现全覆盖。二是聚集问题查找整改，真切谈。将“自查从宽，被查从严”政策与干警工作业绩结合谈，围绕《员额法官、审判辅助人员考核实施细则》《公务员平时考核办法》，谈干警在办案数量、均衡结案、结案率、发改率等方面存在的问题，针对困惑和问题产生的根源，因势利导，排解顾虑，及时妥善解决，达到以谈心谈话促审判质效提升的目的。三是聚焦顽瘴痼疾专项整治，真格谈。动员可能存在“6+N”情形的干警主动谈，主动报。通过对信访数据、审执数据等分析出审判质效低的干警，院长统筹班子成员重点谈。

“务”字诀。一是务必用心。谈话人用心向干警讲深讲透“自查从宽、被查从严”政策，让干警思想上接受，言行上明白。二是务必专心。谈话人态度诚恳，聚精会神，通过拉家常，倾听牢骚话，了解烦心事的方式，拉近距离。三是务必耐心。谈话人耐心听，让谈话对象把话说完，不随意反驳，不妄下结论。

“实”字诀。一是压实责任。院庭长认真履行一岗双责，压实责任，既做政策解读宣讲员，也做工作事业领路人，保持“严”的主基调，示范做好谈心谈话。二是实事求是。要求干警实事求是从自身到家人开展一次全面系统的自我检视，认真查找是否存在顽瘴痼疾，不遮掩，不推脱，正视问题，相信组织，依靠组织。三是强化落实。把谈心谈话与征求意见相结合，做到谈者诚心、听者虚心、双方交心。

“感情”引领为第一方位，始终坚持思想发动。全面开展谈心谈话前，院长亲自撰写《致全院干警家属的一封信》，借力亲情感化效果，让家属知晓法院队伍教育整顿内容和要求，善当“廉参谋”，对其思想状况、生活圈、社交圈进行廉洁监督，督促其算好政治、经济、家庭、亲情、名誉、自由和健康“七笔账”，常吹枕边“廉洁风”，念好家庭“廉洁经”，支持配合做好干警日常监督和问题查纠。目前收到干警家属支持查纠问题反馈信息12条。

“政策”明晰为第二方位，始终坚持讲明利害。院长对班子成员及全院干警集中谈心谈话2次，对班子成员“一对一”谈心谈话5次。5名班子成员之间、班子成员与14名中层干部以及中层干部与普通干警广泛开展谈心谈话，做到100%全覆盖、360°无死角。讲深讲透“自查从宽，被查从严”适用期限，适用对象，讲清“自查”“被查”区别和类别。谈话中对《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》再次进行强调。1名班子成员就工作态度主动找院长谈，4名中层干部就审判质效、工作态度问题主动找分管领导谈。

“形态”恰当为第三方位，始终坚持治病救人。结合监督执纪“四种形态”，在不放松后“三种形态”的同时，更加注重在“第一种形态”上下功夫，抓早抓小、防微杜渐。按照“四类提醒”进行谈心谈话。一是党纪条规提醒。谈心谈话中对19名中层及以上干警注重廉政谈话。二是风险岗位提醒。对立案、执行、刑事、后勤各岗位的风险点分类别进行重点提醒谈话。三是关键节点提醒。在清明假期前，通过短信、微信等方式对干警“进山不带火，祭祀不烧香”进行提醒。四是苗头问题提醒。对干部群众反映中有苗头性、倾向性问题的干警及时进行提醒教育，及时提领扯袖、防微杜渐。院长对1名班子成员工作不规范进行批评谈话。

“机制”保障为第四方位，始终坚持常抓不懈。探索建立“四项机制”常态化抓深抓实。一是探索建立“捆绑”机制，对普通干警及其庭室负责人一同约谈，对中层干警及其分管领导一同约谈，防止“大家都管却都没管”的现象发生。二是探索建立招呼机制，在节假日对廉洁过节提前打招呼，对干警婚丧喜庆事前招呼提醒。三是探索建立警示机制，通过观看警示教育片，选取本地区、本系统违法违纪典型案例，观看职务犯罪庭审等常态化开展警示教育。

荥经法院通过“四字诀”“四方位”深入开展“三谈三填”，同时注重梳理归纳谈心谈话过程中收集到的意见和建议，目前收集到对干警个人配偶、子女经商办企业4条（正在进行合规性审查），与岗位匹配度问题7条，对院党组建议8条，对自身存在工作作风等问题10条31人次。荥经法院已组织工作专班对上述问题进行梳理分析，对属于整改范畴的问题建立整改台账，拟定整改措施，抓好整改落实，力争整改实效。