发挥裁审联动职能 妥处涉疫劳动争议

当下由于新冠肺炎疫情依然复杂严峻，在疫情防控背景下，一方面劳动者要全力就业，另一方面，相关企业面临复工复产压力，为依法妥善处理叙州区内因疫情引发的劳动争议案件，宜宾市叙州区人民法院与宜宾市劳动人事争议仲裁委员会、宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月27日召开了此次联席会议。

会上，叙州区法院党组成员、副院长张红指出，基于疫情防控与经济下行双重不利因素叠加的影响，企业与劳动者之间矛盾可能更加尖锐，对劳动仲裁委员会与法院的工作要求更高；同时，因交通管制、当事人涉疫、社会心理变化等因素，亦会导致仲裁及审判难度加大。对于涉疫劳动争议案件的办理须坚持“双保护、双推进”原则，既保护劳动者因治疗、隔离引发的劳动争议，又保护企业生存发展；既推进企业全面有序复工复产，又推进劳资双方同度难关。

双方针对疫情下三大劳动争议，即劳动合同解除、劳动报酬给付和感染新冠肺炎医疗待遇，需要统一仲裁和审判标准的问题开展了深入讨论和交流，并提前作好应对预案，对劳动者上岗、企业复工复产提供有力的司法服务和保障，破解了仲裁与审理制度之下存在的裁审衔接不畅，裁审尺度不一等难题，确保仲裁和审判尺度统一。

此次会议，宜宾市叙州区人民法院与宜宾市劳动人事争议仲裁委员会、宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会积极协调，共同建立裁审衔接机制，加强仲裁机构与法院的联动，有利于双方互通信息，加强沟通协作，共同提升办案质效，切实维护好当事人合法权益，构建和谐劳动人事关系，维护社会和谐稳定。（曾籽鑫）